就业专家五条妙招助毕业生找工作
来源:南京日报

   昨天,是大学校园对招聘单位正式开放的“解禁日”,我省首场 2005 届本科毕业生供需洽谈会也拉开了帷幕。对今年大部分应届毕业生来说,无疑是第一次正式见“公婆”的机会。但从未有过求职经验的大学生,在找工作时难免有些误区。昨天,记者走访了省人才市场主任韩志忠,他给应届大学生提了 5 条妙招。

   对自己要有清醒认识

   韩志忠介绍,刚出来找工作的学生,在读书期间经常听到,哪个师兄去了电力公司,年薪 10 万元;上届师姐去了家外企,每年都有出国培训机会,因此,在他们心中,往往只有这些好工作才是他们的未来。他们虽也知道找工作不易,但没有亲身体验,对找工作的难度还是有所不知。所以,去人才市场之前最重要的就是要认真评估自己,例如,成绩怎么样、专业到底学得如何、自己性格适合干什么,对薪水、地域、发展前途要好好权衡,因为就业岗位不可能为学生量身定做,所以,只有自己去找最适合自己的岗位。

   广撒网不一定能多捞鱼

   在招聘会现场记者发现,一些学生抱着半尺高的简历,到处投放。

   “许多学生只知道多投单位机会肯定会多,但是在投出简历的那一刻,很少有人考虑这个岗位是否真正适合自己。因此,学生应该先把信息了解清楚,再有针对性地投放。”韩志忠还建议,通过电子邮件投递简历也是不错的选择,精力和金钱都可以省下不少,也便于用人单位查阅。

   多版本简历应对不同单位

   招聘会每个企业的招聘台前都会堆满了简历。要从几百份简历中“脱颖而出”,毕业生们可真没少费工夫,特制的自荐信、精巧的作品集 ……

   韩志忠介绍说,为提高“命中率”最好准备不同的版本。一般可以将单位大致分为 3 类:一类是机关,为之而准备的自荐材料中,要突出何时被选为优秀共青团员、何时入党等情况;一类是国企,要突出自己踏实、勤奋的一面;还有一类是外企,要突出自己的外语能力和沟通交际能力,尤其要强调自己富有协作精神。对于外企还可以细分,一般日资、韩资企业注重脚踏实地干活,从底层做起;而欧美企业则注重张扬的个性和一定的专长。

   视频简历应加强针对性

   今年,一些应届大学毕业生早早为求职作准备,甚至出现了高科技的视频简历。这种简历刻录在光盘上,以影视的方式进行介绍自我,受到不少大学生的青睐。不过,韩志忠提醒求职者,使用这种简历要加强针对性,否则会适得其反。

   韩志忠说,不是所有岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位,比如创意类工作、电视节目主持人、公关等,视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位,视频简历的优势并不能凸显。对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰恰把个人的弱点凸现出来,反而不利于应聘成功。

   投完简历不妨打个电话

   韩志忠介绍说,很多学生投完简历后,就会等着通知面试,其实仅仅坐等可能会“坐失良机”。这个时候,如果先给该单位人事部打个电话,再次表明自己的求职意向,那成功几率会提高几成。所以,他建议即将找工作的大学生一定要把自己投简历的单位、岗位需求、联系电话和联系人记下来,过段时间后打个电话,“守株待兔型”求职法不利于自己脱颖而出。